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Rédaction d’une lettre de démission en CDI quelques conseils à savoir

Offrir de meilleurs services ailleurs, l’envie de changement, n’est plus adaptée à vos conditions de travail ? Quelle qu’en soit la raison : vous avez décidé de renoncer à votre poste permanent. Par conséquent, vous devez envoyer une lettre de démission à votre employeur. Nous vous disons tout ce que vous devez savoir sur la lettre de démission de CDI et vous fournissons un modèle de lettre pour que tout se passe bien.

Comment annoncer sa démissionner par lettre ?

Si vous choisissez de démissionner d’un CDI, vous n’êtes pas obligé d’en informer votre employeur par écrit : une déclaration verbale suffit. La volonté de démissionner doit être claire et claire. Cependant, il est fortement recommandé de leur envoyer également une lettre pour deux raisons :

• Les employeurs ne peuvent pas s’opposer à la démission de cette manière.

Cela vous laisse le temps de réfléchir : si vous prenez une décision avec un état d’esprit suspect, par exemple lors d’un désaccord avec votre employeur, rédiger une lettre vous donnera l’opportunité de reconsidérer la décision et de la signaler à l’entreprise.

• Montrez-vous : Vous n’êtes pas obligé de motiver votre choix.

Envoyez LRAR en mentionnant les circonstances dans lesquelles vous souhaitez démissionner

Votre lettre de démission doit être envoyée directement à votre employeur. S’il s’agit d’un groupe formé par le service du personnel, une copie doit être envoyée au directeur du personnel. Connaître à l’avance les procédures de signature d’un CDI.

Lettre de démission en CDI

Une fois que vous décidez de démissionner, vous pouvez écrire à votre employeur. Vous décidez quel est le meilleur moment.

Selon le contrat permanent, une fois que vous êtes informé de votre démission, vous ne pouvez pas démissionner. Vous devez continuer à travailler jusqu’à la fin de la période dite de « notification ».

Remarque : Il faut savoir que de nombreux sites internet offrent des services professionnels pour vous aider avec la rédaction de votre lettre de démission : modèles types et processus.

Durée du préavis

Après l’envoi de la lettre, les cadres sont généralement tenus de donner un préavis de trois mois, mais les conventions collectives ou les contrats de travail peuvent contenir des dispositions différentes. C’est à vous de décider combien de temps avant la date de départ requise pour envoyer la lettre à l’employeur. Pour en savoir plus, vous pouvez lire notre article « Avis des dirigeants ».

Point de départ du préavis

Le délai de préavis commence le jour où le directeur général (ou directeur du développement des ressources humaines) reçoit votre demande de démission. Vous pouvez soit en personne (demandez à votre interlocuteur un accusé de réception écrit pour éviter tout litige à l’avenir), soit vous pouvez confirmer la réception par courrier recommandé. Ce qui compte, c’est la date de réception de votre interlocuteur.